职场危机：性价比低、老油条、不思进取……35岁的职场人是不是不能活了？
近日，杭州一公司领导称一名36岁的java程序员去应聘，意向工资10k，学历ok，工作经验ok，能力ok，各方面条件都很ok，但还是让人事拒绝了，原因只有一个，就是“超龄”！
之所以不要35岁+的员工，公司给出N点原因：
一是35岁+的员工相比年轻人太贵，性价比低
二是35岁+的员工都是老油条，不好管理，没有年轻人配合度高
二是35岁+的员工已经不吃画饼那一套了，啥都懂贼聪明，不好“忽悠”
三是35岁+的员工只求稳定没有拼劲，家务事还多动不动要请假
等等等等
综上所诉，该单位没有录取这位36岁应聘！
这不是个例，而是一个群体正在经受的实实在在的现实，一时间刺痛了无数人，让这个话题登上了知乎热搜榜。
30多岁的年纪，本应该是成家立业，意气风发的年纪，何时成了“性价比低”、“老油条”、“不思进取”的代名词？
再看各大网站的招聘要求中，赫然写着【年龄限35岁以下】！
它就像一道坎，无情的将你排挤在外！
35岁似乎已经成为了职场枯荣战，失业风险和中年危机正在压垮着无数职场人，一“老”万事休！
01
35岁+，是我们每个人都要或者已经在面对的一道难关，尤其是女性，职场危机似乎表现的更明显。
最近的热剧《小舍得》中由蒋欣扮演的田雨岚是很多30多岁职场女性的代表，职场经验丰富，上有老下有小，从干苦力的销售员打拼，经过了多年的奋斗才做到了商城的楼层经理，日常还需要公婆来贴补过日子，所以被婆家看不起。
所以她不敢生二胎，在商场搞大促的时候，因为商品没有及时送到，怕丢了工作，亲自冒着雨去拉货。
30+的职场女性，早已经过了可以肆意撒娇，随便提辞职的年纪，辞职后的试错成本太高了！
不光对女性，职场对“年龄“也有着赤裸裸的恶意。
莱昂斯是美国《新闻周刊》的记者，他第一次认识到这个社会不再是他的舞台时是他下岗的时候：“他们告诉我，我的工资可以雇佣5个刚从大学毕业的年轻人。”
公司内科技职能部门的门槛起初是50岁，随后变为40岁，自己的上司竟然可以是一个20岁出头的小伙子，公司一致称呼他为爷爷。
直到最后他彻底失去了工作，即使他的能力不比年轻人差。
反观现在的职场，35+，已经是职场“老人”了，且是不受待见的老人。
那怎么办？难不成一到35岁这个坎，就不活了？
02
作为职场人，应该如何更好地去应对职场危机呢？
1.30岁之前的职场人
如果你现在不到30岁，那恭喜你，还不用体验35岁那种煎熬焦虑抑郁的中年危机，但也绝不可以高枕无忧，岁月催人，35岁迟早会来，年轻无非是多了几年“预备期”，而这个预备期对你来说，是最后的机会！
可以让你做足准备，顺利平稳的度过终将到来的35岁，到时候同学朋友整日忧愁满面，而你却可以意气风发！
初入职场的年轻人，最容易犯的错误就是找工作没有规划，再就是跳槽频繁，在一个方向上没有积累，缺乏一技之长；即便是一些工作几年的职场人也容易越混越平庸，不被公司重视，不被领导器重，不知道未来何去何从！
对此，给大家两个建议：
❷ 从自身出发做职场规划：就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的职业赛道
如果你想要一个长久的职业生涯，那么你就必须要选对最适合自己并且行业公司或者职业本身的赛道足够宽、足够长，然后沉下心深耕积累，而不是打一枪放一炮。
在《异类》这本书中作者提到：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
经验是要通过不断的积累得来，这些也会成为你升值加薪的筹码。
❷ 从需求出发调整职场心态：想要高工资，先去思考你能为公司带来什么
《初入职场的我们》正在热播，在第一期董明珠让面试者主动选择不同月薪的椅子落座，一个00后选择了十万月薪的那把椅子。
5位面试者都很优秀，在做完了自我介绍后，董明珠却给他们浇了盆凉水：“你们在选择座位的时候没有讲出来我会给企业带来什么。”
你能否为企业创造价值，这个是你作为一个职场小白需要思考的，你的价值和收入是想匹配的，直白一点就是，一切拿实力说话！
最终，那位坐在10万椅子上的00后留学生被录取了。
他在微博上发的这段话，也恰恰证明了他实至名归！
在最有上升空间的赛道上，打造你的核心竞争力，努力成为最不可或缺的那个人，这样才能获得最长久的安全感！
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作为职场人，应该如何更好地去应对职场危机呢？
1.30岁之前的职场人
如果你现在不到30岁，那恭喜你，还不用体验35岁那种煎熬焦虑抑郁的中年危机，但也绝不可以高枕无忧，岁月催人，35岁迟早会来，年轻无非是多了几年“预备期”，而这个预备期对你来说，是最后的机会！
可以让你做足准备，顺利平稳的度过终将到来的35岁，到时候同学朋友整日忧愁满面，而你却可以意气风发！
初入职场的年轻人，最容易犯的错误就是找工作没有规划，再就是跳槽频繁，在一个方向上没有积累，缺乏一技之长；即便是一些工作几年的职场人也容易越混越平庸，不被公司重视，不被领导器重，不知道未来何去何从！
对此，给大家两个建议：
❷ 从自身出发做职场规划：就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的职业赛道
如果你想要一个长久的职业生涯，那么你就必须要选对最适合自己并且行业公司或者职业本身的赛道足够宽、足够长，然后沉下心深耕积累，而不是打一枪放一炮。
在《异类》这本书中作者提到：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
经验是要通过不断的积累得来，这些也会成为你升值加薪的筹码。
❷ 从需求出发调整职场心态：想要高工资，先去思考你能为公司带来什么
《初入职场的我们》正在热播，在第一期董明珠让面试者主动选择不同月薪的椅子落座，一个00后选择了十万月薪的那把椅子。
5位面试者都很优秀，在做完了自我介绍后，董明珠却给他们浇了盆凉水：“你们在选择座位的时候没有讲出来我会给企业带来什么。”
你能否为企业创造价值，这个是你作为一个职场小白需要思考的，你的价值和收入是想匹配的，直白一点就是，一切拿实力说话！
最终，那位坐在10万椅子上的00后留学生被录取了。
他在微博上发的这段话，也恰恰证明了他实至名归！
在最有上升空间的赛道上，打造你的核心竞争力，努力成为最不可或缺的那个人，这样才能获得最长久的安全感！
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作为职场人，应该如何更好地去应对职场危机呢？
1.30岁之前的职场人
如果你现在不到30岁，那恭喜你，还不用体验35岁那种煎熬焦虑抑郁的中年危机，但也绝不可以高枕无忧，岁月催人，35岁迟早会来，年轻无非是多了几年“预备期”，而这个预备期对你来说，是最后的机会！
可以让你做足准备，顺利平稳的度过终将到来的35岁，到时候同学朋友整日忧愁满面，而你却可以意气风发！
初入职场的年轻人，最容易犯的错误就是找工作没有规划，再就是跳槽频繁，在一个方向上没有积累，缺乏一技之长；即便是一些工作几年的职场人也容易越混越平庸，不被公司重视，不被领导器重，不知道未来何去何从！
对此，给大家两个建议：
❷ 从自身出发做职场规划：就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的职业赛道
如果你想要一个长久的职业生涯，那么你就必须要选对最适合自己并且行业公司或者职业本身的赛道足够宽、足够长，然后沉下心深耕积累，而不是打一枪放一炮。
在《异类》这本书中作者提到：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
经验是要通过不断的积累得来，这些也会成为你升值加薪的筹码。
❷ 从需求出发调整职场心态：想要高工资，先去思考你能为公司带来什么
《初入职场的我们》正在热播，在第一期董明珠让面试者主动选择不同月薪的椅子落座，一个00后选择了十万月薪的那把椅子。
5位面试者都很优秀，在做完了自我介绍后，董明珠却给他们浇了盆凉水：“你们在选择座位的时候没有讲出来我会给企业带来什么。”
你能否为企业创造价值，这个是你作为一个职场小白需要思考的，你的价值和收入是想匹配的，直白一点就是，一切拿实力说话！
最终，那位坐在10万椅子上的00后留学生被录取了。
他在微博上发的这段话，也恰恰证明了他实至名归！
在最有上升空间的赛道上，打造你的核心竞争力，努力成为最不可或缺的那个人，这样才能获得最长久的安全感！
2.如果你恰好35左右，正面临职场危机
很多人一直在求稳定，一旦熟悉一个行业后，每天都在做重复性的工作，甚至会开始在自己的舒适区“投机取巧”。
当一个人感觉到稳定的时候，几乎毫无例外的是同样一个经验用了很多年，能力、野心和工作成绩都裹足不前，此时的状态不夸张的说算是在慢性自杀，因为随时有人会替代你！
还有一些人每天看上去都很努力，但是却不出成效，变成典型的穷忙，瞎忙，过程是很重要，但是对于公司来说，结果更重要！
无用功做的再多也是无用功，战术上的勤奋并不能掩盖战术上的懒惰。
这样的人随时都会被淘汰，就像《反脆弱》说到的一样：越稳定越脆弱，你要让自己拥有反脆弱的能力！所以你要让自己不断的提升，尽可能的去尝试更难的挑战，积极承担能力范围之外的工作，跳出舒适圈。
在工作上，凡是混过职场的，都知道，升职加薪最快的，绝不是那些最勤奋、最按部就班的人，而是高效、有领导力、有创新突破意识的人。
在提升竞争力、认知和效率的基础上，你还需要Plan B甚至Plan C,多发展一些赚钱技能，可以给自己更多安全感和选择权。
但是，很多职场中年危机，并不是光改变工作态度就能避免的，公司环境、管理氛围、职业天花板等等客观因素，都有可能让你根本找不到突破点，房贷车贷养娃成本又让你无法任性的离职，毫无希望的现状和压力就像一个牢笼，让你苟延残喘，不敢尝试哪怕一丝丝变化！
之前有数据分析过，无论中美，白手起家财富自由的有钱人，有70%以上都是创业，有10%以上是理财，真正的打工人，守着工作是终生无法破圈的，也永远不可能避免中年危机，这个时候，就要想办法寻求现有工作以外的突破点！
这个突破，跟下一部分那群人一样，不同的是你还有一份收入保底，让你的试错周期可以拉长，试错机会可以更多，但缺点是，你的惰性会加大！
而下面这些人，是真正的背水一战！
3.如果你已经35岁+，又真的已经失业
近日，金融圈被一则消息刷屏：私募老总转型开起了滴滴，还在自媒体上分享自己的对于网约车的看法，成为坐拥粉丝超20万的博主。
他坦言，对于年轻人还可以谈谈理想，对于他这种人到中年的年龄，只能是务实！从现在来看，他离开私募行业还是明智之举，因为他赶上了2019年自媒体爆发时代。
他的成功少不了两个关键因素：
1.认知
2.换新赛道
30岁之前，因为年龄红利，你会获得很多运气和机会，抓住一个就有可能积累第一桶金让人生跨向更高阶层。
但是30岁之后，你的圈层资源工作方向基本都已经趋向定型，这时候“偶然性”成功的机会越来越少，而且受认知和机会成本的限制，很多机会你已经无法分辨或者不敢尝试，这时候想要获得跨阶层，必须提升认知！
你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现； 你所亏的每一分钱，都是因为对这个世界认知有缺陷而造成的。
影响一个人认知水平的因素有教育背景、父母、社交圈，所以不断学习，不放弃成长，随时更新知识，交往一些比你认知更高层的朋友，是升级认知的渠道和途径。
如果你已经意识到老本行红利已经走下坡路了，那继续深耕显然没有意义，你需要做的就是换赛道。
换新赛道是你试图突破的一个尝试，可以改行，或者创业！对于你来说，最缺的是时间，最大的是机会成本，你已经没有试错机会了，大多数人到40岁，也就拼这最后一次，不成功则成仁！
不光是中年失业，即便是中年不失业但工作庸碌，又心怀不甘，也同样有最后一次机会，提高认知，选准赛道，努力执行，拼出个未来，让自己下半生精彩起来，给人生，给家人，一个交代！
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当然，不管你处于哪个年级哪个阶段，都要用力去拼！
面对危机最好的办法，从来都是主动迎击！